교육정보화 목표는 다음과 같다.
첫째, 모든 교사와 학생들에게 첨단 컴퓨터를 활용할 수 있도록 한다.
둘째, 미국 내 모든 학교와 교실을 초고속 정보통신망으로 연결한다.
셋째, 학교 교육과정의 일부로 활용할 수 있는 우수한 교육용 소프트웨어 및 온라인 교육자료를 개발한다.
넷째, 교원들이
교육이 가능한 곳에서 일정기간의 연수를 받게 하고 나서야 그 직원의 특성에 맞는 부서로 배치한다. 우리조는 그 과정중에 뭔가 타회사에 견주었을때 특별한 회사가 없나하고 살펴 보았고 드디어 맥도날드를 발견하였다. 그리고 맥도날드의 직원 채용 시스템을 조사하는 중에 햄버거 대학이라는 곳이
development)이란 관리직 종사원들이 전사적 관점에서 필요로 하는 槪念적 이론적 지식을 습득할 수 있도록 체계적이고 조직화된 절차에 의하여 장기적인 교육을 시키는 것을 말한다. 조직의 계획적인 교육훈련의 실시는 생산성의 증가, 종사원 모럴의 향상, 원가절감 그리고 외부환경 적응을 위한 안전성
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들을 학습할 수 있는 기회를 구성원에게 제공하는
조직의 시스템 및 계획된 활동들.
Set of systematic and planned activities designed by an organization to provide its member
of Solar Homes를 구성한다.
CRES는 CRES 2006 Strategic Plan 을 2006년 6월에 발표했는데, 이것은 기관의 발전은 물론 콜로라도 주의 재생에너지와 에너지 효율의 발전을 위한 목표에 대한 개요서이다. 이 계획의 실행방안의 세부적인 사항들은 CRES의 위원들에 의해 전개되었다.
CRES는 재생 에너지와 대체 에너
FDA는 U.S. Department of Health and Human Service(미국 보건복지부)의 산하기관으로서 미국에서 가장 역사가 깊고 가장 신임 받는 소비자 보호기관 중의 하나이다.
FDA의 가장 중요한 역할은 소비자가 사용하는 제품에 대하여 안전성과 효율적인 생산, 유통, 판매 등을 관리하여 공중위생을 보호하는 것이며 소비
1.감성 경영 연구의 배경
최근 경영환경이 악화되면서 제2의 외환위기의 위협 속에서 다시 구조조정과 다운사이징이 이슈가 되고 있다. 이러한 상황하에서 기업은 격렬한 생존경쟁에서 살아나기 위하여 서구적 경영방식인 연봉제, 벤치마킹, 6시그마, TQM 등 경영방식을 도입하였다.
이
개발제도 이다. 외부 교육 프로그램, 해외 세미나 등 여러 가지 프로그램이 있다.
이외에, on-line 교육, post-dc과정, Follow-up 연수제도, 사내연구회 등이 있다.
(ⅵ) 심기신(心氣身) 수련
SK그룹의 기업문화로써 SK가족들의 건강을 생각하여 故 최종현 회장님이 만든 수련법이다. SK가족들은 정기적 또는
병원이라 함은 보통 조직과 기업과는 다른 조직의 양상을 보인다. 특별히 전문가적 구성원이 많이 있는 만큼 그 조직의 내부에 특수한 성질을 보이고 있다. Henry Mintzberg는 조직의 기본부문은 전략 부문과 중간 라인 부문, 핵심 운용 부문, 지원스텝 부문, 기술 전문가 부문 이렇게 다섯 가지 부문으로 나
제3장 개인개발의 개념과 내용
1. 개인개발의 개념
1) 개인개발(Individual development)
①인적자원개발 분야에서 가장 기초적인 분야
②많은 활동이 전개되는 하위영역 ⇒ 다양한 형태와 이론이 관련
2) 훈련 및 개발(training and development)
①개인개발과의 자주 혼용
애초에 인적자원개발의